Voor de komende jaren is de krapte op de arbeidsmarkt één van de grootste uitdagingen in de zorg. Bied zorgmedewerkers daarom een aantrekkelijke werkomgeving zodat zij kunnen doen waar ze goed in zijn en waar ze gelukkig van worden.

Techniek kan zorgmedewerkers ondersteunen bij een efficiënte en/of gezonde manier van werken. Zo beperken plafondtilliften de fysieke belasting van medewerkers, zorgt een geavanceerd verpleegoproepsysteem voor meer rust in de nacht, verminderen slimme incontinentiematerialen het aantal verschoningsmomenten op een dag en zorgt dynamische verlichting voor een beter dag-/nachtritme.

Tijdens de planvorming van een nieuwbouwproject komen deze onderwerpen altijd aan bod maar vaak zien we ze uiteindelijk niet terug in het ontwerp. Redenen hiervoor zijn:

1. Niet passend binnen de zorgvisie (cliëntonvriendelijk, institutioneel, privacygevoelig)
2. Te duur
3. Te weinig tijd om gedegen onderzoek te doen

De laatste reden is wat mij betreft een gemiste kans. Ik raad dan ook iedereen aan in een vroeg stadium onderzoek te doen naar innovatieve oplossingen. Focus hierbij niet alleen op de kosten maar neem ook de (maatschappelijke) baten van een investering mee in de afweging. Baseer uw keuze niet alleen op wat collega zorginstellingen doen, maar zorg dat u weet op welke gebieden de zorg ondersteund wil worden.

Veel zorgmedewerkers hebben het gevoel dat de inzet van techniek afbreuk doet aan de kwaliteit van goede zorg en persoonlijke aandacht. Zij vrezen dat techniek een groot deel van hun werkzaamheden zal overnemen en dat zij door robotisering van de zorg op termijn overbodig zijn. Toch zeggen zorgorganisaties die de overstap wél hebben gemaakt dat er uiteindelijk meer tijd overblijft om leuke activiteiten met de bewoners te ondernemen en hen persoonlijke aandacht te geven.

Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt kunt u zichzelf de onderstaande vragen stellen:

• Trekken innovatieve oplossingen (jonge) nieuwe medewerkers aan?
• Voorkomt u met innovatieve oplossingen uitval van medewerkers vanwege fysieke klachten? Of trekt u medewerkers die eerder uitvielen juist weer aan?
• Houden medewerkers door de inzet van innovatieve oplossingen meer tijd over om te doen wat ze het liefste doen: zorg en aandacht besteden aan de bewoners?

Zoekt u ook naar innovatieve oplossingen die het werken in de zorg nóg aantrekkelijker maken?
Graag zou ik hierover eens met u van gedachten wisselen.